Παγώνουν όλες οι μισθολογικές ωριμάνσεις καθώς και οι
προσαρμογές των χρονοεπιδομάτων, με το αιτιολογικό ότι επίκειται η
αναμόρφωση των μισθολογίων.
Σύμφωνα με το άρθρο
38 "Δημοσιονομικές ρυθμίσεις" του Νόμου " Επείγοντα Μέτρα Εφαρµογής
Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου Δηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2012-2015" που
ψήφιση η Ελληνική Βουλή, αναστέλλονται από 1.7.2011 και µέχρι τη θέσπιση
νέου ενιαίου µισθολογίου, εκτός άλλων και οι διατάξεις της παραγράφου
Α.1. του άρθρου 51 του ν. 3205/2003 (Α' 297)
που προβλέπουν την παροχή πέραν του βασικού μισθού κατά μήνα και του
επιδόματος χρόνου υπηρεσίας.
Το Επίδομα Χρόνου υπηρεσίας, ορίζεται σε
ποσοστό τέσσερα τοις εκατό (4%) με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους
υπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά διετία από τη χορήγηση του
ποσοστού αυτού και μέχρι δεκατέσσερις (14) διετίες κατά τέσσερις (4)
ποσοστιαίες μονάδες και μέχρι συνολικού ποσοστού εξήντα τοις εκατό
(60%).
Εφαρμοστικός Νόμος
Επείγοντα Μέτρα Εφαρµογής Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου Δηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2012-2015
(Από τα επίσηµα Πρακτικά της ΡΞΣΤ΄, 30 Ιουνίου 2011 Συνεδρίασης της Ολοµέλειας της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παραπάνω σχέδιο νόµου)
Εφαρμοστικός Νόμος
Επείγοντα Μέτρα Εφαρµογής Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου Δηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2012-2015
(Από τα επίσηµα Πρακτικά της ΡΞΣΤ΄, 30 Ιουνίου 2011 Συνεδρίασης της Ολοµέλειας της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παραπάνω σχέδιο νόµου)
Επείγοντα Μέτρα Εφαρµογής Μεσοπρόθεσµου Πλαισίου Δηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2012-2015
(Από τα επίσηµα Πρακτικά της ΡΞΣΤ΄, 30 Ιουνίου 2011 Συνεδρίασης της Ολοµέλειας της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παραπάνω σχέδιο νόµου)
Άρθρο 38
Δημοσιονομικές ρυθμίσεις
5. Αναστέλλονται από 1.7.2011 και µέχρι τη θέσπιση νέου ενιαίου µισθολογίου:
α) Οι διατάξεις του άρθρου 5, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 30, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 33, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 35, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 36, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 37, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 38, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 40, της περίπτωσης α΄ της
παραγράφου 2 του άρθρου 41, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 44, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 47, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 48, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 49, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 51 του ν. 3205/2003 (Α' 297),της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 11 του ν. 3450/2006 (Α΄ 64), της περίπτωσης α΄ της παρα-
γράφου 15 του άρθρου 11 του ν. 3966/2011 (Α' 118), της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 και της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 5 του άρθρου 30 του ν. 3187/2003 (Α΄ 233), της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 16 του ν. 3432/2006 (Α΄ 14) και της περίπτωσης i της παραγράφου 2 του άρθρου 3 του π.δ. 118/2002 (Α΄99), όπως ισχύουν.
(Από τα επίσηµα Πρακτικά της ΡΞΣΤ΄, 30 Ιουνίου 2011 Συνεδρίασης της Ολοµέλειας της Βουλής, στην οποία ψηφίστηκε το παραπάνω σχέδιο νόµου)
Άρθρο 38
Δημοσιονομικές ρυθμίσεις
5. Αναστέλλονται από 1.7.2011 και µέχρι τη θέσπιση νέου ενιαίου µισθολογίου:
α) Οι διατάξεις του άρθρου 5, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 30, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 33, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 35, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 36, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 37, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 38, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 40, της περίπτωσης α΄ της
παραγράφου 2 του άρθρου 41, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 44, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 47, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 48, της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 49, της παραγράφου Α.1. του άρθρου 51 του ν. 3205/2003 (Α' 297),της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 11 του ν. 3450/2006 (Α΄ 64), της περίπτωσης α΄ της παρα-
γράφου 15 του άρθρου 11 του ν. 3966/2011 (Α' 118), της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 και της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 5 του άρθρου 30 του ν. 3187/2003 (Α΄ 233), της περίπτωσης α΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 16 του ν. 3432/2006 (Α΄ 14) και της περίπτωσης i της παραγράφου 2 του άρθρου 3 του π.δ. 118/2002 (Α΄99), όπως ισχύουν.
ΠΗΓΗ : POLICE.NET
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου