Απαγορεύει ο Αρειος Πάγος τη μεταφορά της θερινής άδειας των εργαζομένων
στο επόμενο έτος, ακόμη κι αν έγινε με τη συναίνεσή τους. Σε περίπτωση
που ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει ολόκληρη την άδεια, είναι
υποχρεωμένος να καταβάλει, ως χρηματική ποινή, στον μισθωτό τις αποδοχές
αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
Επικαλούμενοι την εργατική νομοθεσία (ν.δ. 3755/1957, ΠΔ
88/1999) και το κοινοτικό δίκαιο (οδηγία 93/104/ΕΚ), οι δικαστές
αποφάνθηκαν ότι είναι ανίσχυρη και επομένως άκυρη η συμφωνία μεταξύ του
εργαζομένου και τ ου εργοδότη για μεταφορά των ημερών της ετήσιας άδειας
στο επόμενο ή στα μεθεπόμενα έτη. Αν παρ' όλ' αυτά μεταφερθεί η άδεια, ο
εργοδότης ο οποίος δεν χορήγησε την πλήρη κανονική άδεια είναι
υποχρεωμένος να καταβάλει προσαύξηση, αρκεί να αποδειχθεί η υπαιτιότητά
του, έστω και με τη μορφή ελαφράς αμέλειας.
Σύμφωνα με την απόφαση (υπ.
αριθμ. 455/2010), η προσαύξηση κατά 100% αφορά μόνον τις αποδοχές και
όχι το επίδομα αδείας, ενώ για να θεμελιώσει ο εργαζόμενος το δικαίωμα
της άδειας δεν απαιτείται να υποβάλει προηγουμένως αίτηση, έγγραφη ή
προφορική.
Η συγκεκριμένη υπόθεση που απασχόλησε το δικαστήριο αφορούσε
εργαζόμενο στη ΔΕΗ, στον οποίο αναγνωρίστηκε ότι πρέπει να του
καταβληθούν οι αποδοχές της άδειάς του προσαυξημένες κατά 100% διότι δεν
του χορηγήθηκε η κανονική άδεια με ευθύνη του εργοδότη. Οπως αναφέρουν
οι αρεοπαγίτες, τα όργανα της ΔΕΗ ήταν υποχρεωμένα, πριν από τη λήξη
κάθε ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσουν την ετήσια άδειά του, έστω
και αν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε την προβλεπόμενη αίτηση και συναίνεσε
για τη μεταφορά της.
Στην απόφαση τονίζεται ακόμη ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος
να χορηγεί την ετήσια άδεια προκειμένου ο μισθωτός να εξασφαλίσει την
ανάπαυση και την ανανέωση των δυνάμεών του, ενώ στη μόνη περίπτωση που η
άδεια μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση είναι όταν λήξει
η εργασιακή σχέση.
ΠΗΓΗ : ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου